Hier würde ich deutlich mehr Zug reinbringen, weil das kein Informationsformat, sondern Umsetzung ist.
30 Tage. Ein Thema. Danach ist etwas anders.
Es gibt HR-Themen, über die wir seit Jahren sprechen.
Wir kennen die Studien. Wir kennen die Best Practices. Wir waren im Webinar. Und trotzdem liegt das Thema noch auf dem Tisch.
Die HR BOARDROOM 30-Tage-Sprints sind dafür da, genau das zu ändern.
Nicht noch einmal darüber reden. Umsetzen.
Ein Sprint konzentriert sich auf ein konkretes Thema, das in vielen Unternehmen gleichzeitig auf dem Tisch liegt. Ich bringe die fachliche Grundlage, den Rahmen und die entscheidenden Fragen mit. Du überträgst das auf deine Organisation und setzt Schritt für Schritt um. Was dabei in der Realität auftaucht, nehmen wir gemeinsam in die nächsten Termine. So wird aus Wissen Umsetzung.
Gemeinsam arbeiten. Im eigenen Unternehmen umsetzen.
Bis zu 20 Unternehmen arbeiten 30 Tage am gleichen Thema. Nicht, weil am Ende alle dieselbe Lösung brauchen. Sondern weil bei der Umsetzung oft ähnliche Fragen auftauchen – und unterschiedliche Erfahrungen den eigenen Blick besser machen.
Du arbeitest dabei immer an deiner eigenen Organisation. Wir schauen gemeinsam darauf, wo es hakt, was noch fehlt und welche Entscheidung als Nächstes notwendig ist.
So funktioniert ein 30-Tage-Sprint.
Zum Start bekommst du die fachliche Grundlage und einen klaren Rahmen für das Thema. Danach beginnt die eigentliche Arbeit: Du setzt um.
In den wöchentlichen Live-Terminen schauen wir auf das, was dabei tatsächlich passiert.
Was funktioniert?
Wo hängst du?
Welche Frage ist erst durch die Umsetzung sichtbar geworden?
Was ist der nächste konkrete Schritt?
Nach 30 Tagen soll nicht nur ein Konzept stehen. Das Thema soll in deiner Organisation weiter sein als 30 Tage zuvor.
Kein Anspruch, in 30 Tagen die Arbeitswelt zu revolutionieren.
Aber der Anspruch, etwas vom Tisch zu bekommen, das dort schon zu lange liegt.
Genau deshalb sind die Themen bewusst konkret. Nicht: „Die Zukunft von HR". Sondern zum Beispiel: Wie führen wir den digitalen Arbeitsvertrag sauber ein?
Ein überschaubares Thema.
Ein klarer Zeitraum. Konkrete Umsetzung.
Und danach nehmen wir uns das nächste Problem vor.
Der nächste 30-Tage-Sprint
Der digitale Arbeitsvertrag
Dienstag, 10.11.2026
30 Tage
wöchentliche Live-Termine
maximal 10 Unternehmen
inklusive fachlicher Grundlage und Umsetzungsrahmen
690,00 Euro netto
Für wen sind die Sprints?
Für HR-Verantwortliche, die bei einem konkreten Thema nicht noch sechs Monate diskutieren wollen. Die bereit sind, in ihrer Organisation tatsächlich etwas zu verändern.
Du brauchst dafür nicht die perfekte Ausgangslage. Aber du solltest bereit sein, zwischen den Terminen ins Tun zu kommen. Denn der Sprint findet nicht nur im HR BOARDROOM statt. Der entscheidende Teil passiert in deinem Unternehmen.
HR BOARDROOM 30-TAGE-SPRINTS